SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN PARA LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA EN EL EJERCICIO 2026

• Deberán estar en situación de desempleo, e inscritas como demandantes es decir, no estar inscritas en ningún régimen de la Seguridad Social previamente a la contratación. Asimismo deberán estar inscritas como desempleadas previamente a la contratación objeto de la subvención en el Servicio Aragonés de Empleo.
• En cuanto a su residencia, deberán estar empadronadas en Zaragoza antes de la contratación y permanecer en dicha situación al menos durante los 180 días posteriores a la celebración del contrato, o en el caso de los contratos fijos discontinuos, esos 180 días deberán corresponder con el periodo efectivo de trabajo del contrato subvencionado por lo que el periodo podrá ser superior.
• Deberán acreditar la pertenencia a cualquiera de los siguientes
• No podrán beneficiarse de las ayudas previstas en esta convocatoria:
• Las personas o entidades en quienes concurra alguna de las prohibiciones previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuya apreciación se hará en la forma prevista en dicho artículo.
• Las administraciones públicas, las sociedades públicas ni las entidades vinculadas o dependientes de cualquiera de ellas.
• No cumplir los requisitos establecidos en la cláusula sexta para los beneficiarios de la convocatoria.
• Se excluyen de las presentes ayudas los siguientes supuestos:
• Las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el art. 2.1, letras a), c), d), e), f), g), i), j), k) y l) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
• Contrataciones que afecten a cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, del empresario y sus análogas en caso de parejas de hecho o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas.
• Contrataciones que afecten a personas que tengan o hayan tenido durante el año previo a la contratación, participaciones o acciones en las sociedades que soliciten la ayuda.
• Contrataciones realizadas con personas que, en los 3 meses anteriores a la fecha de contratación, hubiesen prestado servicios en la misma empresa mediante cualquier tipo de contrato.
• Personas que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido por mutuo acuerdo o baja voluntaria en un plazo de seis meses anteriores a la formalización del contrato.
• Las empresas que hayan sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves, de conformidad con el artículo 46 del Texto Refundido sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
• Las empresas que hayan sido sancionadas en los dos años anteriores a la presentación de la solicitud por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales. 5
• - Serán motivos de denegación de la subvención:
• No presentar la documentación requerida.
• Falsear, ocultar datos o no permitir la verificación de los mismos.
• - Con cumplimiento de la cláusula segunda serán objeto de subvención los contratos que se hayan formalizado y con fecha de inicio de trabajo entre el 1
• Los contratos de duración indefinida a tiempo completo (no se incluyen los fijos discontinuos): 3.000 euros. Para contratos fijos discontinuos de nueva creación el importe de subvención será de 1.500 euros , en el caso de jornada completa.

No se han derivado gastos elegibles con evidencia suficiente.

• Texto en castellano de la convocatoria ↗
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