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PLAN DE OCUPABILIDAD MANTENIMIENTO CAMINO DE SANTIAGO - AÑO 2026 (TURISMO)

Comercio, Turismo y Pymes

En resumen: Está orientada a Personas jurídicas, Comercio, Hostelería y turismo. Su ámbito territorial es ES413 - León. La gestiona DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE LEÓN.

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Quién puede solicitarla

Perfiles orientativos: Personas jurídicas, Comercio, Hostelería y turismo.

Beneficiarios oficiales: Personas jurídicas que no desarrollan actividad económica.

Importe y plazo

Presupuesto total de la convocatoria: 92.400,00 €.

Cuantía por beneficiario: consulta las bases oficiales; el presupuesto total no es el importe individual.

Requisitos para solicitarla

  • Los contratos no podrán ser de duración inferior a dos meses y tendrán una duración desde la fecha de aprobación del Plan de Ocupabilidad hasta como máximo el 31 de diciembre de 2026.
  • Se utilizarán los Modelos de Contratación 405/505 jornada completa o parcial, contratos vinculados a programas de activación para el empleo.
  • Las contrataciones se realizarán a jornada completa.
  • Los trabajadores contratados deberán estar dados de alta como desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León en el momento de la contratación.
  • No será precisa titulación alguna. La presente convocatoria del Plan de Ocupabilidad se realiza al amparo de lo establecido en el art. 17.2 de la Ley General de Subvenciones y de la Ordenanza General de Subvenciones, aprobada por el Pleno de la Diputación el 27 de julio de 2022 (BOP nº 206/2022, de 27 de octubre) y al amparo del Convenio de colaboración suscrito con la Junta de Castilla y León para impulsar los objetivos del Plan Anual de Empleo de Castilla y León, para la contratación de trabajadores desempleados e inscritos como demandante s de empleo en el Servicio Secretaría Pleno Expediente 1668400Y
  • Convoc. y bases Plan Ocup. Turismo mant. Camino Santiago 2026
  • 300,00€ al ejercicio 2026, existiendo documento RC con nº operación 220260035647 por dic ho importe y Secretaría Pleno Expediente 1668400Y
  • 100,00€ al ejercicio 2027, documento RC con nº operación 220269000531 por el referido importe quedando condicionada en la anualidad futura, a la existencia de crédito adecuado y suficiente en los Presupuestos de la Diputación de León para 2027 por dicho importe. Consta en el expediente el informe de sostenibilidad financiera emitido por la Coordinadora de Contabilidad y Gestión Presupuestaria y el Interventor Adjunto Primero de la Diputación de fecha 3 de marzo de 2026 que refleja un resultado presupuestario ajustado de 30.416.248,39 €. Consta en el expediente informe de gasto plurianual emitido por el Interventor Adjunto en fecha 7 de septiembre de 2026 a los efectos establecidos en el
  • Las contrataciones deberán cumplir los siguientes requisitos:
  • Las contrataciones subvencionadas serán las que se hayan realizado desde la fecha de aprobación del Plan de ocupabilidad y hasta el 31 de diciembre de 2026, con un plazo mínimo de 2 meses.
  • La preselección de los trabajadores la realizará la Oficina de Empleo correspondiente, mediante la presentación de la oferta de empleo. Se enviarán, al menos, tres candidatos por puesto de trabajo ofertado.
  • La selección final de los trabajadores, entre los candidatos enviados por la Oficina de Empleo, la realizará el ayuntamiento, atendiendo a criterios objetivos de selección y de publicidad, como mínimo mediante inserción de anuncio en el tablón de anuncios electrónico de la sede electrónica del ayuntamiento, con carácter previo a la contratación, siendo los responsables últimos de verificar que los candidatos seleccionados cumplen con todos los requisitos establecidos en las respectivas líneas de actuación, en el momento de darles de alta en la Seguridad Social. Los contratos a formalizar serán los establecidos para la mejora de la ocupabilidad y de inserción laboral (modelos 405 o 505 según sean a jornada completa o parcial). Los contratos se formalizarán preferentemente a jornada completa y, de hacerlo a jornada parcial esta deberá ser al menos del 50% de la jornada legal o convencionalmente establecida.
  • Deberán ser formalizados desde la fecha de aprobación del Plan de Ocupabilidad con una duración mínima de 2 meses hasta el 31 de diciembre de 2026.
  • Los trabajadores empleados no podrán desempeñar un segundo puesto de trabajo mientras se mantenga la contratación. En este caso, el ayuntamiento deberá poner fin al contrato de trabajo y contratar a un nuevo trabajador. No se subvencionarán los periodos en los que el trabajador esté dado de alta en la seguridad social por cuenta de más de un empleador.
  • La relación laboral tendrá lugar exclusivamente entre el ayuntamiento y los trabajadores contratados, sin que la Diputación tenga responsabilidad alguna respecto de la misma o de las incidencias que pudieran surgir en la relación laboral.
  • Para las subvenciones con pagos anticipados: Por el importe anticipado, el que haya sido efectivamente pagado con anterioridad a la finalización del plazo del periodo de justificación (mediante transferencia bancaria); por el montante restante, el gasto debidamente facturado.
  • Para el resto de subvenciones, los facturados, entendiendo por tal los devengados y registrados.
  • La cuantía de la subvención concedida será la suma total de los costes salariales imputables para los trabajadores contratados y el período de tiempo subvencionado, con el límite de la cantidad señalada en la
  • UNDÉCIMA. FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES. Las solicitudes se presentarán en la sede electrónica de la Diputación, en el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación, a través de la BDNS, del extracto de las Bases en el BOP,
  • Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos para obtener la condición de beneficiario en la Convocatoria del Plan de Ocupabilidad e Inserción Laboral para 2026 (Anexo II).

Documentos y fuente oficial

Origen del resumen

Información procedente de los datos o documentos oficiales enlazados

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