ORDEN del 7 de julio de 2026, por la que se establecen las bases que regulan las ayudas y subvenciones para el fomento del empleo a través de los programas de cooperación en el ámbito de colaboración con las entidades sin ánimo de lucro

• Seren prestados polas entidades beneficiarias en réxime de administración directa.
• Que, na súa execución ou prestación, se favoreza a formación e a práctica profesionais das persoas desempregadas que se vaian contratar.
• Que se presten ou executen no ámbito da Comunidade Autónoma de Galicia.
• Que a duración dos contratos das persoas desempregadas que desenvolvan a prestación dos servizos sexa dunha duración de nove meses e xornada a tempo completo, ou de doce meses e xornada a tempo parcial do 75 %. No caso de contratación de mulleres vítimas de violencia de xénero, a axuda pode estenderse ata os doce meses a xornada completa, e deberá iniciarse dentro do exercicio 2026.
• En todo caso, as entidades beneficiarias deberán acreditar que as persoas contratadas no marco deste réxime de axudas non están afectas ao desenvolvemento dunha actividade económica conforme ao establecido pola xurisprudencia comunitaria.
• Os contratos subvencionados por esta orde serán incompatibles co exercicio de funcións directivas na entidade beneficiaria. Con tal finalidade, cubrirase a declaración responsable que se contén na solicitude, na que se fará constar que ningunha das persoas que exercen funcións directivas na entidade, a partir da data de publicación da presente Orde, nin os seus cónxuxes, ascendentes, descendentes ou demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, ata o segundo grao inclusive, van a ser contratadas ao abeiro da presente subvención.
• Como norma xeral e tendo en conta a súa natureza e finalidade, estes contratos non poderán realizarse baixo a modalidade de teletraballo ou traballo a distancia, de acordo coa Lei 10/2021, do 9 de xullo, de traballo a distancia. Non obstante, e de existir xustificación suficiente e cando a natureza do posto o permita, o órgano concedente poderá autorizar excepcionalmente a prestación en modalidade mixta. Artigo 5. Contratos subvencionables
• Os contratos subvencionables cubrirán os gastos salariais e de Seguridade Social das persoas traballadoras contratadas.
• En ningún caso serán cubertos polos contratos subvencionables os seguintes
• A indemnización prevista polo artigo 49.1.c) do Estatuto dos traballadores.
• Os incentivos e complementos extrasalariais que non formen parte da base de cotización.
• As vacacións pagadas, pero non desfrutadas.
• As horas extras ou traballos realizados fóra da xornada habitual de traballo.
• Custos salariais en caso de baixas temporais.
• No suposto de baixas temporais:
• No caso de substitución da persoa traballadora titular, só serán subvencionables os contratos que recollan os custos que ocasiona a persoa traballadora substituta. A entidade beneficiaria da subvención deberá facerse cargo dos sobrecustos que estas substitucións leven consigo.
• No caso de que non se substitúa a persoa traballadora titular, deberá reintegrarse a subvención correspondente aos gastos salariais relativos ao período de baixa.
• No suposto de reducións da xornada laboral:
• No caso de contratar unha persoa traballadora adicional, só serán subvencionables os contratos que recollan os custos ata completar a redución da xornada. A entidade beneficiaria da subvención deberá facerse cargo dos sobrecustos que estas substitucións leven consigo.
• No caso de que non se contrate unha persoa traballadora adicional para completar o período subvencionado, deberá reintegrarse a subvención correspondente aos gastos salariais relativos á redución da xornada. Artigo 6. Subvención: contía

No se han derivado gastos elegibles con evidencia suficiente.

• Texto en otra lengua de la convocatoria ↗
  READY
• Texto en castellano de la convocatoria ↗
  READY