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Personas físicasPersonas jurídicasMujeres e igualdadFamilias e infanciaES53 - ILLES BALEARS

ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN, PLANES DE IGUALDAD Y ACCIONES DE IGUALDAD

Otras Prestaciones económicas

En resumen: Está orientada a Personas físicas, Personas jurídicas, Mujeres e igualdad, Familias e infancia. Su ámbito territorial es ES53 - ILLES BALEARS. La gestiona DIRECCIÓN GENERAL DE CONCILIACIÓN Y DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL.

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Quién puede solicitarla

Perfiles orientativos: Personas físicas, Personas jurídicas, Mujeres e igualdad, Familias e infancia.

Beneficiarios oficiales: Gran empresa, Personas jurídicas que no desarrollan actividad económica, PYME y personas físicas que desarrollan actividad económica.

Importe y plazo

Presupuesto total de la convocatoria: 420.000,00 €. Inicio: 15/04/2026.

Cuantía por beneficiario: consulta las bases oficiales; el presupuesto total no es el importe individual.

Requisitos para solicitarla

  • Certificado de la Agencia Estatal de Administración Tributaria de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
  • Certificado de la Agencia Tributaria de las Illes Balears de estar al corriente de las obligaciones tributarias con la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
  • Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social de estar al corriente de pago de sus obligaciones.
  • Informe de vida laboral de la empresa. Documentación específica que deben presentar los solicitantes de las ayudas:b)
  • 1. Para los programas 1 y 2:
  • 1.1. Memoria descriptiva del proyecto. Esta memoria debe contener en la descripción la siguiente información:
  • Presentación de la empresa o entidad. En este apartado debe realizarse una breve descripción de la empresa o entidad, que incluirá las actividades económicas que desarrolla y el número de personas que forman parte de la plantilla.
  • Objetivos finales que la empresa o entidad pretende alcanzar con el proyecto. En este apartado debe explicarse la motivación que ha hecho que la entidad se plantee llevar a cabo este proyecto y deben indicarse los objetivos finales que se pretenden alcanzar con la implementación de las medidas de igualdad de oportunidades.
  • Fases y metodología que se utilizará para conseguir los objetivos establecidos. En este apartado debe explicarse de qué modo se negociará y elaborará el plan de igualdad y qué procedimientos se utilizarán para implantarlo, haciendo referencia a las fases del proyecto.
  • Recursos materiales y tecnológicos que se requerirán para llevar a cabo el proyecto. En este apartado deben indicarse los medios materiales y tecnológicos necesarios para llevar a cabo el proyecto, teniendo en cuenta las diferentes actividades programadas.
  • Presupuesto global, desglosado por conceptos. En caso de que asuma el proyecto la propia empresa, el presupuesto debe constar de los gastos laborales del personal encargado de elaborar el plan de igualdad. Deben detallarse las horas y la categoría laboral del personal que se destinará al proyecto. En caso de que el proyecto se externalice, deben enumerarse los gastos previstos de la entidad externa.
  • 1.2. Declaración responsable del cómputo de trabajadores y trabajadoras de la empresa (anexo 2).
  • 1.3. Si procede, los técnicos podrán requerir las medidas adoptadas con los documentos que consideren oportunos.
  • 1.4. En su caso, la declaración responsable del porcentaje de mujeres que ocupan puestos de gerencia u órganos directivos en la https://www.caib.es/eboibfront/pdf/es/2026/68/1220619
  • 1.5. Declaración responsable del porcentaje de personas que trabajan en la empresa o la entidad con contrato indefinido.
  • 2.1. Memoria descriptiva del proyecto. Esta memoria debe contener:
  • Indicación de las medidas adicionales. En este apartado se indicarán las medidas adicionales en materia de conciliación que excedan de las medidas legalmente previstas en el Estatuto de los trabajadores y en los convenios colectivos, y de los objetivos finales que la empresa o entidad pretende alcanzar con la implementación de estas medidas de conciliación. Las medidas deben ser las previstas en la Ley 3/2025 o que estén íntimamente ligadas a ellas. Si procede, recursos materiales y tecnológicos que se requieren para implantar las medidas de conciliación.c)
  • Presupuesto global, desglosado por conceptos. En caso de que la propia empresa asuma el proyecto, el presupuesto hará constar los gastos laborales del personal encargado de elaborar el plan de igualdad. Deben detallarse las horas y la categoría laboral del personal que se destinará al proyecto. En caso de que el proyecto se externalice, deben enumerarse los gastos previstos de la entidad externa.
  • 2.2. En su caso, el informe de vida laboral, el contrato laboral y el libro de familia o el certificado de nacimiento de la trabajadora contratada de acuerdo con lo dispuesto en el punto 12.3. .d)
  • 3.1. Memoria descriptiva del proyecto. Esta memoria debe contener:

Documentos y fuente oficial

Origen del resumen

Información procedente de los datos o documentos oficiales enlazados

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