Subvenciones › CONVOCATORIA AYUDAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL 2026

¿Puedes solicitar esta ayuda?

Comprobación preliminar para orientarte; no sustituye la lectura de las bases reguladoras.

Qué necesitas

  • – Excepto en el supuesto de la ampliación de jornada prevista en el artículo 2.2, la persona contratada deberá estar desempleada e inscrita como demandante de empleo en Lanbide-Servi - cio Público Vasco de Empleo.
  • – En el supuesto de que la persona que sustituya al trabajador o trabajadora que se acoge a la excedencia o reducción de jornada estuviese previamente contratada en la empresa con un contrato de duración determinada sustituyendo a la misma persona por causa derivada del naci - miento, adopción, tutela o guarda con fines de adopción o acogimiento del mismo sujeto causante, el requisito previsto en el párrafo anterior se entenderá cumplido si concurría en el momento de la contratación inicial, siempre que las contrataciones se sucedan sin solución de continuidad.
  • – En el supuesto de sustitución de personas trabajadoras por cuenta ajena o de personas socias cooperativistas que se hubieran acogido a la excedencia o reducción de jornada para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situación de dependencia o de extrema gravedad sanitaria, deberá suscribirse un contrato de duración determinada en los términos del artículo 15.1 y 15.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre o, en su caso, según se encuentre previsto en las normas de aplicación a la sociedad cooperativa, un contrato de socio o socia de duración determi-
  • nada. Dicha contratación deberá cumplir los siguientes requisitos: Tener una duración continuada mínima de 59 días naturales. Suscribirse al menos por la misma jornada que estuviera pactada en el contrato de la persona sustituida, en el caso de sustitución por excedencia, o por una jornada equivalente al porcentaje
  • BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO 2026/3500 (7/13) que se hubiera reducido, en el supuesto de sustitución por reducción. Dicha condición de equiva- lencia entre el contrato de la persona sustituida y el de la persona contratada deberá mantenerse durante toda la actuación subvencionable.
  • – La reserva de su puesto de trabajo o la reincorporación a su jornada habitual de la persona que se haya acogido a una excedencia o a una reducción de la jornada de trabajo deberá estar garantizada por norma legal o en virtud de acuerdo individual o colectivo.
  • documentation
    – Las solicitudes se tramitarán de forma electrónica, y a estos efectos deberán presentarse a través de la página web de Lanbide. Las instrucciones para la tramitación, las declaraciones responsables y los modelos están dis - ponibles en la página web de Lanbide en la siguiente dirección https://www.lanbide.euskadi.eus Los trámites posteriores a la solicitud, incluidas las notificaciones, se realizarán a través del apartado «Mi carpeta» de la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autó- noma de Euskadi: https://www.euskadi.eus/micarpeta Igualmente, se podrá tramitar electrónicamente a través de un representante, para lo cual la representación podrá inscribirse en el Registro de apoderamientos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi, accesible a través de la dirección siguiente: https://www. euskadi.eus/representantes Los medios de identificación y firma electrónica admitidos en la sede electrónica de la Adminis-
  • documentation
    – El plazo de presentación será el siguiente:
  • documentation
    Para las sustituciones que tengan una duración continuada de entre 59 días naturales y 6 meses, el plazo de presentación de las solicitudes de ayuda será de 3 meses desde la fecha de extinción del contrato.
  • documentation
    Cuando las sustituciones tengan una duración continuada superior a 6 meses, se presentará una solicitud por cada período semestral de vigencia del contrato, dentro de los 3 meses siguien - tes a la fecha de vencimiento de cada uno.
  • documentation
    Si el último de los períodos de sustitución tuviera una duración continuada inferior a 6 meses, el plazo de presentación de la solicitud será de 3 meses desde la fecha de extinción del contrato.
  • documentation
    En el caso de que se extinguiera anticipadamente el contrato de duración superior a 6 meses, se presentará la solicitud de subvención en el plazo de 3 meses desde la fecha en que se produ - jera la extinción.
  • documentation
    – Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
  • documentation
    Documento acreditativo de la excedencia o reducción de jornada que ha motivado la contra- tación por la que se solicita la subvención, en el que conste, en relación con la persona que se ha
  • documentation
    Identificación del sujeto causante del derecho de excedencia o reducción de jornada.
  • documentation
    El tiempo por el que se ejercita.
  • documentation
    La jornada laboral que realizaba hasta ese momento, y su relación con la jornada a tiempo completo según el convenio colectivo de aplicación.
  • documentation
    En el supuesto de reducción de jornada, el porcentaje que representa tal reducción en rela - ción con la jornada laboral que venía realizando.
  • documentation
    Garantía de reserva del puesto de trabajo o de la reincorporación a la jornada ordinaria.
  • documentation
    En el supuesto de sustitución de personas trabajadoras por cuenta ajena, copia del contrato para sustituir a la persona en excedencia o reducción de jornada para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situación de dependencia. En el supuesto de sociedades cooperativas, copia del contrato de persona socia trabajadora o socia de trabajo de duración determinada celebrado.

Gastos y actuaciones

  • Artículo 2.– Actuaciones subvencionables. · eligible
    – Se subvencionará la contratación de personas inscritas como desempleadas en Lanbide-Ser- vicio Público Vasco de Empleo, para sustituir a personas trabajadoras por cuenta ajena o personas socias trabajadoras o socias de trabajo de sociedades cooperativas, que se hayan acogido a una
  • Artículo 2.– Actuaciones subvencionables. · eligible
    – Se subvencionará asimismo la ampliación de la jornada laboral de una persona trabajadora anteriormente contratada a tiempo parcial para cubrir el puesto de una persona trabajadora en excedencia o reducción de jornada.
  • Artículo 2.– Actuaciones subvencionables. · eligible
    – No será subvencionable la contratación del cónyuge o pareja de hecho de la persona empleadora ni de sus ascendientes, descendientes o colaterales, tanto por consanguinidad como por afinidad, de primer o segundo grado, así como las personas con la citada relación de paren - tesco que formen parte de los órganos de gobierno y dirección de las personas jurídicas privadas.
  • Artículo 2.– Actuaciones subvencionables. · eligible
    – Se podrán subvencionar los contratos de trabajo para sustituir a personas que se hayan
  • Artículo 2.– Actuaciones subvencionables. · eligible
    – Se podrán subvencionar los contratos de trabajo para sustituir a personas que se hayan acogido a una excedencia o reducción de jornada de trabajo que cumpla con los requisitos que se
  • Artículo 2.– Actuaciones subvencionables. · eligible
    – Solamente se subvencionarán aquellas excedencias y reducciones de jornada de trabajo que supongan una reducción efectiva en la remuneración de las personas trabajadoras acogidas a las mismas.

Documentos y trazabilidad

Origen del resumen

bdns_raw_data · raw_data.descripcionFinalidad

Fomento del Empleo