ACUERDO por el que se aprueba el convenio por el que se concede una subvención nominativa, a favor de PEÑASCAL S.COOP., para la ejecución del Programa GAZTE ON.

• 1.000.000,00 euro erakundeak erabaki honetan ezarritako baldintzak sinatzerakoan.
• 1.000.000,00 euros a la firma, por parte de la entidad, de las condiciones establecidas en la presente resolución.
• 300.000,00 euro 202 6eko urrian, hurrengo zortzigarren klausulan aurkeztu beharko den jarduketa- memoria aurkeztutakoan.
• 300.000,00 euros en octubre de 202 6, tras la presentación de la memoria de actuación contemplada en la clausula ocho. Hala eta guztiz ere, ordainketa aurreratua izan arren, uste da ez dela beharrezkoa bermea eratzea, ez baitago arriskurik hitzarmen honen ondoriozko betebeharrak ez betetzeko. No obstante, a pesar de tratarse de un pago anticipado, se estima que no es necesaria la constitución de garantía, por cuanto no se aprecia riesgo de que incumpla las obligaciones en ejecución de este convenio. Egiaztapen Kode Elektronikoa / Código de Verificación Electrónica: 6IQ5-OP8K-IRQV-3X1W Egiaztapen helbidea / Dirección de verificación: www.ebizkaia.eus
• Banku-kontuetako interes zordunak.
• Los intereses deudores de las cuentas bancarias.
• Interesak, gainordainak eta administrazio-zehapenak nahiz zehapen penalak.
• Los intereses, recargos y sanciones administrativas y penales.
• Prozedura judizialen gastuak. • Los gastos de procedimientos judiciales.
• Dirulaguntza jaso behar duen jarduerari zalantzarik gabe lotu ezin zaizkion gastuak eta/edo
• Los gastos que no puedan identificarse inequívocamente con la actividad objeto de la subvención Egiaztapen Kode Elektronikoa / Código de Verificación Electrónica: 6IQ5-OP8K-IRQV-3X1W Egiaztapen helbidea / Dirección de verificación: www.ebizkaia.eus
• Lizentzia informatikoak eskuratzeko gastuak.
• Los gastos de adquisición de licencias informáticas.
• Erakunde onuradunaren beste betebehar batzuk
• Pertsona fisiko edo juridikoek emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna sustatu beharko dute lanpostuen definizioan, sarbidean, kontratazioan eta azkentzean, lanbide - sailkapenean, sustapenean, prestakuntzan, laneko segurtasun eta osasunean, ordainsari-politikan, erantzunkidetasunean eta bizitza pertsonala, lanekoa eta familiakoa uztartzean, lanaren kalitatean eta egonkortasunean, lanaldiaren iraupenean eta antolamenduan, eta ekintza sindikalean, ordezkaritzan eta negoziazio kolektiboan, lan -baldintza du inak, duinak eta ez-diskriminatzaileak ziurtatuz.
• Pertsona fisiko edo juridikoek zaindu beharko dute emakumeen eta gizonen tratamendua, protagonismoa eta balorazioa baliokideak izatea, eta berdintasunaren, presentzia orekatuaren, aniztasunaren, erantzunkidetasunaren eta rol eta genero - identitate anitzen balioak dituen irudia sustatzen dutela, bai idatzizko informazioan, ahozkoan, ikonografikoan, publizitate-ekintzetan, barne - eta kanpo - komunikazioan, komunikazio formal eta informalean, bai proiektua edo jarduera gauzatzearekin lotutako materialetan. La entidad beneficiaria, de conformidad con el artículo 46 de la Norma Foral 4/2018, salvo que razones de interés público justifiquen la exención de estas obligaciones, deberá presentar informe justificativo de las siguientes
• Las personas físicas o jurídicas deberán promover la igualdad de mujeres y hombres en la definición de los puestos de trabajo, acceso, contratación y extinción, clasificación profesional, promoción, formación, seguridad y salud laboral, política retributiva, corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar, calidad y estabilidad laboral, duración y ordenación de la jornada laboral, y en la acción sindical, representación y negociación colectiva, asegurando unas condiciones labor ales dignas, decentes y no discriminatorias.
• Las personas físicas o jurídicas deberán velar porque el tratamiento, protagonismo y valoración de mujeres y hombres sea equivalente y el fomento de una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad, y pluralidad de roles e identidades de género, tanto en la información escrita, oral, iconográfica, acciones publicitarias, comunicación interna y externa, formal e informal como en los materiales generados o relacionados con la ejecución del proyecto o actividad. Egiaztapen Kode Elektronikoa / Código de Verificación Electrónica: 6IQ5-OP8K-IRQV-3X1W Egiaztapen helbidea / Dirección de verificación: www.ebizkaia.eus
• Plantillan 50 langile edo gehiago dituzten pertsona fisiko edo juridikoek Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Legean aurreikusitako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Plana edukitzeko betebeharra betetzen dutela egiaztatu beharko dute, bai eta plan hori benetan aplikatzen dela ere.
• Plantillan hamabost langile baino gehiago dituzten pertsona fisiko edo juridikoek lan - eremuan indarkeria matxista prebenitzeko, jarduteko, jarraipena egiteko, ebaluatzeko eta desagerrarazteko neurriak hartuko direla bermatu beharko dute, bereziki sexu - jazarpenari eta sexuan oinarritutako jazarpenari buruzkoak.

No se han derivado gastos elegibles con evidencia suficiente.

• Texto en otra lengua de la convocatoria ↗
  READY
• Texto en castellano de la convocatoria ↗
  READY