ACUERDO por el que se aprueba el convenio por el que se concede una subvención nominativa a favor de Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia para la implementación del programa Impulsa

• Banku-kontuetako interes zordunak.
• Los intereses d eudores de las cuentas bancarias.
• Interesak, gainordainak eta administrazio-zehapenak nahiz zehapen penalak.
• Los intereses, recargos y sanciones administrativas y penales.
• Prozedura judizialen gastuak. • Los gastos de procedimientos judiciales.
• Dirulaguntza jaso behar duen jarduerari zalantzarik gabe lotu ezin zaizkion gastuak eta/edo xedatutako epean egiten ez direnak.
• Los gastos que no puedan identificarse inequívocamente con la actividad objeto de la subvención y/o no se realicen en el plazo establecido.
• Lizentzia informatikoak eskuratzeko gastuak.
• Los gastos de adquisición de licencias informáticas.
• Erakunde onuradunaren beste betebehar batzuk
• Otras obligaciones de la entidad beneficiaria
• Erakunde onuradunak zintzo bete behar ditu Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako ekainaren 20ko 4/2018 Foru Arauan, 1/2023 Legegintzako Dekretua, martxoaren 16koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako eta Indarkeria Matxistarik Gabeko Bizitzetarako Legearen testu bategina onartzen duena, eta Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoan ezarritako printzipioak eta betebeharrak. La entidad beneficiaria debe cumplir los principios y obligaciones establecidos en l a Norma Foral 4/2018, de 20 de junio, para la Igualdad de mujeres y Hombres, en el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Agiri guztietan, publizitatean, iru dietan eta materialetan hizkuntzaren erabilera sexista eta emakumeen irudi bereizkeriazkoa edo estereotipo sexistak saihestu behar ditu, eta irudi egokia sustatu, balio zuzenak islatzen dituena; berdintasuna, presentzia orekatua, dibertsitatea, ardura partekatua eta rolen nahiz genero-identitateen aniztasuna.
• Toda la documentación, publicidad, imagen o materiales deberán emplear un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.
• Halaber, dirulaguntza honen xedeko jarduera dela -eta egin daitekeen datu - aurkezpenean sexuen araberako bereizketa egingo da.
• Igualmente, se realizará una desagregación por razón de sexo en la presentació n de datos que se pudiera efectuar con motivo de la actividad objeto de esta subvención.
• Erakunde onuradunak, 4/2018 Foru Arauaren 46. artikuluarekin bat, honako inguruabar hauen justifikazio -txostena aurkeztu beharko du, salbu eta interes publikoko arrazoiek justifikatzen badute
• Pertsona fisiko edo juridikoek emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna sustatu beharko dute lanpostuen definizioan, sarbidean, kontratazioan eta azkentzean, lanbide-sailkapenean, sustapenean, prestakuntzan, laneko segurtasun eta osasunean, ordainsari -politikan, erantzukidetasunean eta bizitza pertsonala, lanekoa eta familiakoa uztartzean, lanaren kalitatean eta egonkortasunean, lanaldiaren iraupenean eta antolamenduan, eta ekintza sindikalean, ordezkaritzan eta negoziazio kolektiboan, lan -baldintza dui nak, duinak eta ez-diskriminatzaileak ziurtatuz.
• La entidad beneficiaria, de conformidad con el artículo 46 de la Norma Foral 4/2018, salvo que razones de interés público justifiquen la exención de estas obligaciones, deberá presentar informe justificativo de las
• Las personas físicas o jurídicas deberán promover la igualdad de mujeres y hombres en la definición de los puestos de trabajo, acceso, contratación y extinción, clasificación profesional, promoción, formación, seguridad y salud laboral, política retributiva, corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar, calidad y estabilidad laboral, duración y ordenación de la jornada laboral, y en la acción sindical, representación y negociación colectiva, asegurando unas condiciones laborales dignas, decentes y no discriminatorias.

No se han derivado gastos elegibles con evidencia suficiente.

• Texto en otra lengua de la convocatoria ↗
  READY
• Texto en castellano de la convocatoria ↗
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